Вчора, 26 березня, одразу декілька семінарів пройшли у головному офісі ПАТ «Черкасиобленерго». Головні бухгалтери, спеціалісти по розрахункам споживачів комерційних служб, менеджери з персоналу та інспектори з кадрів зібралися, аби обговорити актуальні питання, які виникли у сфері їх діяльності після впровадження реформи в енергетиці.
Семінар для головних бухгалтерів та спеціалістів по розрахункам споживачів комерційних служб районів електричних мереж області провела головний бухгалтер ПАТ «Черкасиобленерго» Світлана Кульбашна. Також, до участі були запрошені представники комерційної та фінансової дирекцій.Метою заходу стало підведення підсумків квартальної роботи, обговорення новацій та змін у законодавстві, розгляд проблемних питань за час роботи в умовах нового ринку електричної енергії.
- Такі семінари є ефективною платформою для налагодження якісної комунікації. В умовах впровадження Європейської моделі ринку ми працюємо з початку року, тож за аналізом результатів трьохмісячної роботи, ми вже чітко бачимо більшість нюансів, як податкового законодавства, так і бухгалтерського обліку, що дозволяє нам, на базі цих висновків, проводити роботу над помилками. Процес спільного обговорення дозволяє швидко виявити, розглянути та розібрати актуальні питання, зрозуміти у якому напрямку рухатися, аби оптимізувати робочий процес. В заході беруть участь бухгалтери всіх районів, тож ми бачимо картину в цілому та виявляємо типові чи індивідуальні нюанси в роботі. Також учасники мають змогу ділитися власним досвідом з вирішення тих чи інших питань. Це має позитивний вплив. Працівники розуміють, що у будь-якому випадку вони мають можливість порадитися, а це теж дуже важливий момент, адже ми одна команда, та разом працюємо задля того, аби зробити наше Товариство успішнішим, - зауважила Світлана Кульбашна.Заступник директора комерційного з розподілу електроенергії ПАТ "Черкасиобленерго" Руслан Самойленко, під час семінару із головними бухгалтерами та спеціалістами по розрахункам споживачів комерційних служб районів електричних мереж обговорив зміни у законодавстві сфери електроенергетики.
- Нині є необхідність акцентувати увагу на тому, що ПАТ "Черкасиобленерго" надає споживачам тільки послуги з розподілу електричної енергії та припинило її постачання. В зв’язку з цим, необхідно приділяти більше пильності до того, щоб оплата виставлених рахунків відбувалася за вірними банківськими реквізитами та проводилася детальна роз’яснювальна робота зі споживачами, - зауважив Руслан Самойленко.Також, він надав роз’яснення щодо термінів та порядку формування звітної інформації за розрахунковий період, оформлення розрахункових документів, і наголосив на необхідності постійного аналізу проведених нарахувань корисного відпуску електричної енергії.
Співробітники дирекції з управління персоналом та працівники, відповідальні за ведення кадрового діловодства у відокремлених структурних підрозділах Товариства, присвятили семінар темі «Колективний договір 2019-2023. Шляхи його реалізації».Зміни та нововведення у новому Колективному договорі, який був прийнятий на конференції трудового колективу Товариства 21 березня 2019 року та вступить в дію з 1 квітня 2019 року, для менеджерів з персоналу та інспекторів з кадрів роз’яснила директор з управління персоналом ПАТ «Черкасиобленерго» Надія Братаніч.
- Я вважаю, що нова редакція Колективного договору є прогресивною та соціально орієнтованою. Сьогоднішня зустріч дозволила розглянути зміни, які відбулися у Колективному договорі, обговорити шляхи їх реалізації та розставити акценти на нових можливостях, що стали доступними нашим працівникам. Регулярне проведення подібних заходів дає можливість підвищити якість роботи працівників, покращити діяльність Товариства в цілому, - зазначила Надія Братаніч.Участь у обговоренні нової редакції Колективного договору прийняли також начальник відділу кадрів ПАТ «Черкасиобленерго» Ірина Бадика і начальник відділу організації та нормування праці ПАТ «Черкасиобленерго» Даніїл Гулак.
- Серед інших пільг та гарантій, визначених Колективним договором на 2019-2023 роки, з’явились нові види додаткових оплачуваних відпусток, надання яких не передбачено чинним законодавством, але протягом найближчих п’яти років гарантовано нашим роботодавцем. І саме семінар у формі відкритого діалогу дав змогу у процесі обговорення визначити єдиний алгоритм дій працівників Товариства для реалізації цих гарантій, – зазначила Ірина Бадика.
За словами начальника відділу організації та нормування праці Гулака Даніїла, проведена зустріч дала змогу працівникам отримати повне розуміння принципів, форм та методів оплати праці, які встановлено новим Колективним договором, забезпечити правильність застосування передбачених ним методик та процесів.Семінари є важливою частиною роботи задля ефективної роботи працівників. Тож, дані заходи за усіма напрямками діяльності регулярно проводяться у Товаристві.